{"id":233,"date":"2026-10-16T13:35:27","date_gmt":"2026-10-16T16:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/plannercontabilidade.com\/blog\/?p=233"},"modified":"2026-10-16T13:35:28","modified_gmt":"2026-10-16T16:35:28","slug":"fim-da-escala-6x1-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/plannercontabilidade.com\/blog\/2026\/10\/16\/fim-da-escala-6x1-empresas\/","title":{"rendered":"Fim da escala 6&#215;1: o que muda para a sua empresa em Betim e como se preparar"},"content":{"rendered":"<nav aria-label=\"Sum\u00e1rio do artigo\">\n<p><strong>Neste artigo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#o-que-foi-aprovado\">O que foi aprovado: fim da escala 6&#215;1 e jornada de 40 horas<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#antes-e-depois\">Antes e depois: o que muda na pr\u00e1tica<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cronograma\">Cronograma de transi\u00e7\u00e3o: os prazos que sua empresa precisa anotar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#impacto-financeiro\">Impacto financeiro: quanto a folha da sua empresa vai subir<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#escalas-e-excecoes\">Escalas alternativas, banco de horas e exce\u00e7\u00f5es<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#o-que-fazer\">O que sua empresa precisa fazer agora<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#planner-dp\">Como a Planner apoia as empresas de Betim nessa transi\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Perguntas frequentes<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/nav>\n<p>O fim da escala 6&#215;1 deixou de ser debate e virou regra constitucional. Depois de passar pela C\u00e2mara em maio, a PEC 221\/2019 foi aprovada em definitivo pelo Senado em 14 de outubro de 2026, por 75 votos a 1, e segue para promulga\u00e7\u00e3o pelo Congresso Nacional. A jornada m\u00e1xima de trabalho no Brasil cai de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de descanso remunerado por semana e <strong>sem redu\u00e7\u00e3o de sal\u00e1rio<\/strong>.<\/p>\n<p>Para o trabalhador, a mudan\u00e7a \u00e9 simples de entender: menos horas e mais folga pelo mesmo sal\u00e1rio. Para o empres\u00e1rio de Betim, Contagem e da regi\u00e3o metropolitana de Belo Horizonte, a conta \u00e9 outra. Com\u00e9rcio, ind\u00fastria, restaurantes, servi\u00e7os de limpeza, seguran\u00e7a, sa\u00fade e log\u00edstica \u2014 setores que vivem da escala 6&#215;1 \u2014 ter\u00e3o de reorganizar turnos, revisar contratos, recalcular o custo da hora trabalhada e, em muitos casos, contratar.<\/p>\n<p>Neste artigo, a Planner Contabilidade explica o que foi aprovado, quais s\u00e3o os prazos de transi\u00e7\u00e3o, quanto a folha de pagamento pode encarecer e o que sua empresa precisa fazer a partir de agora para se adaptar com seguran\u00e7a jur\u00eddica e sem sustos no caixa.<\/p>\n<h2 id=\"o-que-foi-aprovado\">O que foi aprovado: fim da escala 6&#215;1 e jornada de 40 horas<\/h2>\n<p>A escala 6&#215;1 \u00e9 o regime em que o empregado trabalha seis dias e descansa um, dentro do limite de 44 horas semanais previsto na Constitui\u00e7\u00e3o desde 1988. \u00c9 o modelo predominante no varejo, nos supermercados, em bares e restaurantes, na ind\u00fastria em turnos e em boa parte dos servi\u00e7os.<\/p>\n<p>A emenda constitucional aprovada altera o artigo 7\u00ba da Constitui\u00e7\u00e3o e estabelece tr\u00eas pontos centrais:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jornada m\u00e1xima de 40 horas semanais<\/strong>, com limite de 8 horas di\u00e1rias (hoje s\u00e3o 44 horas);<\/li>\n<li><strong>Dois dias de repouso semanal remunerado<\/strong>, um deles preferencialmente aos domingos \u2014 o modelo-padr\u00e3o passa a ser 5&#215;2;<\/li>\n<li><strong>Manuten\u00e7\u00e3o integral do sal\u00e1rio<\/strong>: a redu\u00e7\u00e3o de horas n\u00e3o pode ser acompanhada de redu\u00e7\u00e3o de remunera\u00e7\u00e3o, piso ou benef\u00edcios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A regra vale para todos os contratos regidos pela CLT, inclusive os j\u00e1 em vigor. N\u00e3o h\u00e1 perda de f\u00e9rias, 13\u00ba ou FGTS, e o empregado n\u00e3o precisa assinar nada para que o novo limite se aplique: ele passa a valer automaticamente, dentro do cronograma de transi\u00e7\u00e3o que detalhamos abaixo.<\/p>\n<p>Alguns pontos, no entanto, ainda dependem de regulamenta\u00e7\u00e3o por lei ordin\u00e1ria ou complementar \u2014 como as jornadas de categorias espec\u00edficas e eventuais medidas de apoio a micro e pequenas empresas. O pr\u00f3prio relator no Senado, Omar Aziz (PSD-AM), reconheceu que o Congresso precisar\u00e1 regulamentar esses temas com rapidez.<\/p>\n<h2 id=\"antes-e-depois\">Antes e depois: o que muda na pr\u00e1tica<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Item<\/th>\n<th>Regra atual (44 horas)<\/th>\n<th>Nova regra (40 horas)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Jornada semanal m\u00e1xima<\/strong><\/td>\n<td>44 horas<\/td>\n<td>40 horas (42 horas durante a transi\u00e7\u00e3o)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Jornada di\u00e1ria<\/strong><\/td>\n<td>At\u00e9 8 horas, com compensa\u00e7\u00e3o<\/td>\n<td>At\u00e9 8 horas, com compensa\u00e7\u00e3o por acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Dias de descanso por semana<\/strong><\/td>\n<td>1 dia (preferencialmente domingo)<\/td>\n<td>2 dias (um deles preferencialmente domingo, n\u00e3o precisam ser consecutivos)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Escala-padr\u00e3o<\/strong><\/td>\n<td>6&#215;1<\/td>\n<td>5&#215;2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Divisor para c\u00e1lculo do sal\u00e1rio-hora<\/strong><\/td>\n<td>220 horas\/m\u00eas<\/td>\n<td>200 horas\/m\u00eas (210 na fase de 42 horas)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Sal\u00e1rio<\/strong><\/td>\n<td>\u2014<\/td>\n<td>Mantido integralmente, sem redu\u00e7\u00e3o proporcional<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Horas al\u00e9m do limite<\/strong><\/td>\n<td>Hora extra com adicional m\u00ednimo de 50%<\/td>\n<td>Hora extra com adicional m\u00ednimo de 50% \u2014 e agora a partir da 40\u00aa hora<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>O detalhe que mais pesa para o empres\u00e1rio est\u00e1 na linha do divisor. Como o sal\u00e1rio mensal continua o mesmo e o n\u00famero de horas cai, o valor da hora trabalhada sobe automaticamente. Isso afeta n\u00e3o s\u00f3 a folha, mas o c\u00e1lculo de horas extras, adicional noturno, DSR sobre comiss\u00f5es e qualquer verba calculada sobre o sal\u00e1rio-hora.<\/p>\n<h2 id=\"cronograma\">Cronograma de transi\u00e7\u00e3o: os prazos que sua empresa precisa anotar<\/h2>\n<div class=\"planner-alert\">\n<p><strong>Aten\u00e7\u00e3o aos prazos:<\/strong> a transi\u00e7\u00e3o total dura 14 meses e \u00e9 contada a partir da publica\u00e7\u00e3o da emenda constitucional. Os prazos s\u00e3o curtos \u2014 a primeira etapa vence em apenas 60 dias. Empresas que esperarem a regulamenta\u00e7\u00e3o completa para come\u00e7ar a se organizar v\u00e3o chegar atrasadas.<\/p>\n<\/div>\n<p>O texto aprovado prev\u00ea uma implanta\u00e7\u00e3o em etapas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>At\u00e9 60 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o:<\/strong> a jornada semanal n\u00e3o pode mais ultrapassar <strong>42 horas<\/strong> e a escala 5&#215;2 (dois dias de descanso) j\u00e1 passa a ser a regra. Nesse mesmo per\u00edodo, acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas podem ser firmados para redistribuir as horas ao longo da semana.<\/li>\n<li><strong>12 meses depois da primeira redu\u00e7\u00e3o (ou seja, 14 meses ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o):<\/strong> a jornada cai para o limite definitivo de <strong>40 horas semanais<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Entre o 2\u00ba e o 14\u00ba m\u00eas:<\/strong> as duas horas que excedem as 8 di\u00e1rias podem ser distribu\u00eddas na semana (cerca de 8h24 por dia em cinco dias), mediante negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/li>\n<\/ol>\n<p>H\u00e1 uma regra espec\u00edfica para empresas terceirizadas que prestam servi\u00e7os \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica: o prazo para a primeira adequa\u00e7\u00e3o \u00e9 de 12 meses, e n\u00e3o de 60 dias. Contratos aditados depois do prazo inicial j\u00e1 devem seguir a nova jornada.<\/p>\n<p>Na pr\u00e1tica, considerando a promulga\u00e7\u00e3o em outubro de 2026, as empresas de Betim e regi\u00e3o devem trabalhar com o seguinte horizonte: <strong>escala 5&#215;2 e 42 horas ainda em dezembro de 2026<\/strong>, e <strong>40 horas a partir do fim de 2027<\/strong>. O planejamento da folha de 2027 precisa nascer com esses n\u00fameros.<\/p>\n<h2 id=\"impacto-financeiro\">Impacto financeiro: quanto a folha da sua empresa vai subir<\/h2>\n<p>A redu\u00e7\u00e3o de 44 para 40 horas representa 9,1% a menos de horas trabalhadas pelo mesmo sal\u00e1rio. Olhando pelo outro lado, <strong>o custo de cada hora trabalhada sobe 10%<\/strong> (44 \u00f7 40 = 1,10). Esse \u00e9 o ponto de partida para qualquer simula\u00e7\u00e3o \u2014 mas o impacto real depende de como a empresa vai repor as horas que deixam de ser trabalhadas.<\/p>\n<p>Existem basicamente tr\u00eas caminhos, e a maioria das empresas vai combinar mais de um:<\/p>\n<div class=\"planner-grid\">\n<div class=\"planner-card\">\n<h3>Absorver com produtividade<\/h3>\n<p>A empresa mant\u00e9m o mesmo quadro e reorganiza processos para entregar o mesmo resultado em menos horas. \u00c9 o cen\u00e1rio de menor custo direto, mas exige revis\u00e3o de rotinas, redu\u00e7\u00e3o de tempo ocioso e, em alguns casos, investimento em tecnologia. Funciona melhor em escrit\u00f3rios, servi\u00e7os e ind\u00fastrias com processos padroniz\u00e1veis.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"planner-card\">\n<h3>Contratar para cobrir as horas<\/h3>\n<p>Neg\u00f3cios que dependem de atendimento cont\u00ednuo \u2014 com\u00e9rcio, restaurantes, sa\u00fade, seguran\u00e7a \u2014 precisar\u00e3o de mais gente para manter o hor\u00e1rio de funcionamento. Para cada 10 funcion\u00e1rios em 44 horas, a conta aponta a necessidade de aproximadamente 1 contrata\u00e7\u00e3o adicional. Al\u00e9m do sal\u00e1rio, entram encargos, benef\u00edcios, uniforme e treinamento.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"planner-card\">\n<h3>Pagar horas extras<\/h3>\n<p>\u00c9 a solu\u00e7\u00e3o mais cara e deve ser usada como exce\u00e7\u00e3o. Com o novo divisor de 200 horas, a hora extra fica cerca de 10% mais cara do que hoje, e o limite legal de 2 horas extras por dia continua valendo. Empresas que tentarem &#8220;resolver&#8221; a redu\u00e7\u00e3o de jornada com extras habituais ter\u00e3o aumento de custo e risco trabalhista.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"planner-card\">\n<h3>Reduzir ou reorganizar o hor\u00e1rio de funcionamento<\/h3>\n<p>Em alguns segmentos, a resposta ser\u00e1 ajustar o hor\u00e1rio de atendimento, concentrar a opera\u00e7\u00e3o nos dias e turnos de maior movimento ou fechar em per\u00edodos de baixa demanda. Essa decis\u00e3o precisa ser tomada com base em dados de faturamento por dia e hor\u00e1rio \u2014 informa\u00e7\u00e3o que uma contabilidade consultiva ajuda a organizar.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"planner-card\">\n<h3>Revisar a precifica\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p>Se o custo da m\u00e3o de obra sobe, a margem cai \u2014 a menos que o pre\u00e7o acompanhe. Empresas de servi\u00e7os, em que a folha \u00e9 o principal custo, precisar\u00e3o revisar tabelas de pre\u00e7os e contratos com clientes. A hora de fazer isso \u00e9 agora, antes que o aumento de custo apare\u00e7a no resultado.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<div class=\"planner-card\">\n<h3>Aten\u00e7\u00e3o ao Simples Nacional e ao Fator R<\/h3>\n<p>Para empresas de servi\u00e7os no Simples, o aumento da folha pode elevar o Fator R e mudar o enquadramento do Anexo V para o Anexo III, com al\u00edquotas menores. \u00c9 um efeito colateral positivo que precisa ser simulado \u2014 em alguns casos, parte do custo extra volta na forma de imposto menor.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>Veja um exemplo simplificado para um colaborador com sal\u00e1rio de R$ 2.200,00 no com\u00e9rcio de Betim:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Indicador<\/th>\n<th>Hoje (44h)<\/th>\n<th>Transi\u00e7\u00e3o (42h)<\/th>\n<th>Definitivo (40h)<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio mensal<\/td>\n<td>R$ 2.200,00<\/td>\n<td>R$ 2.200,00<\/td>\n<td>R$ 2.200,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Divisor mensal<\/td>\n<td>220 h<\/td>\n<td>210 h<\/td>\n<td>200 h<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Sal\u00e1rio-hora<\/td>\n<td>R$ 10,00<\/td>\n<td>R$ 10,48<\/td>\n<td>R$ 11,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Hora extra (50%)<\/td>\n<td>R$ 15,00<\/td>\n<td>R$ 15,71<\/td>\n<td>R$ 16,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Horas trabalhadas no m\u00eas<\/td>\n<td>220 h<\/td>\n<td>210 h<\/td>\n<td>200 h<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Multiplique esse efeito pelo quadro inteiro, acrescente os encargos sobre eventuais contrata\u00e7\u00f5es e voc\u00ea ter\u00e1 o tamanho do ajuste que precisa planejar. Para muitas empresas, a diferen\u00e7a entre atravessar bem essa transi\u00e7\u00e3o e perder margem est\u00e1 em fazer essa conta com anteced\u00eancia.<\/p>\n<div class=\"planner-custom-cta\">\n<div class=\"planner-custom-cta__icon\">&#128202;<\/div>\n<div>\n<p><strong>Quer saber quanto o fim da 6&#215;1 vai custar para a sua empresa?<\/strong><\/p>\n<p>A Planner Contabilidade simula o impacto da nova jornada na sua folha de pagamento, compara os cen\u00e1rios de contrata\u00e7\u00e3o, horas extras e reorganiza\u00e7\u00e3o de turnos e apresenta o custo real da transi\u00e7\u00e3o para o seu neg\u00f3cio em Betim e regi\u00e3o.<\/p>\n<p>    <a class=\"btn-cta\" href=\"https:\/\/wa.me\/5531996325051?text=Ol%C3%A1%2C+vim+pelo+blog+e+quero+simular+o+impacto+do+fim+da+escala+6x1+na+minha+empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Simular o impacto na minha folha<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"escalas-e-excecoes\">Escalas alternativas, banco de horas e exce\u00e7\u00f5es<\/h2>\n<p>O fim da escala 6&#215;1 n\u00e3o significa que toda empresa ser\u00e1 obrigada a adotar o modelo de segunda a sexta. O texto aprovado preserva flexibilidade, desde que os limites de 40 horas e dois dias de descanso por semana sejam respeitados na m\u00e9dia. Veja os principais pontos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escala 12&#215;36:<\/strong> continua autorizada. \u00c9 comum em sa\u00fade, seguran\u00e7a e portaria e j\u00e1 respeita, na m\u00e9dia, o limite de horas e descanso.<\/li>\n<li><strong>Compensa\u00e7\u00e3o de jornada e banco de horas:<\/strong> seguem v\u00e1lidos, conforme a lei e os acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas. A jornada di\u00e1ria pode ser ampliada para compensar outro dia, desde que a semana n\u00e3o ultrapasse o limite.<\/li>\n<li><strong>Regime compensat\u00f3rio por negocia\u00e7\u00e3o coletiva:<\/strong> em car\u00e1ter excepcional, acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva pode autorizar escalas diferentes da 5&#215;2 \u2014 inclusive um arranjo em que o empregado trabalha seis dias em uma semana, desde que o dia a mais seja compensado dentro do mesmo m\u00eas e a m\u00e9dia de dois dias de folga por semana seja mantida.<\/li>\n<li><strong>Trabalho aos domingos:<\/strong> continua permitido para as categorias j\u00e1 autorizadas (com\u00e9rcio, servi\u00e7os essenciais, etc.), com folga compensat\u00f3ria. Sem compensa\u00e7\u00e3o, o domingo trabalhado deve ser pago em dobro.<\/li>\n<li><strong>Categorias com regime pr\u00f3prio:<\/strong> profiss\u00f5es com jornadas especiais previstas em lei mant\u00eam suas regras, e podem compensar trabalho em s\u00e1bado ou domingo desde que garantam, na m\u00e9dia, dois dias de descanso remunerado por semana.<\/li>\n<li><strong>Quem j\u00e1 trabalha menos de 44 horas:<\/strong> empresas que j\u00e1 praticam 40 ou 36 horas n\u00e3o precisam reduzir mais nada. Quem est\u00e1 em 40 horas s\u00f3 reduz se houver acordo ou conven\u00e7\u00e3o prevendo.<\/li>\n<li><strong>Empregado &#8220;hipersuficiente&#8221;:<\/strong> profissionais com diploma de n\u00edvel superior e remunera\u00e7\u00e3o igual ou superior a 2,5 vezes o teto do INSS (cerca de R$ 21 mil mensais) ficam fora das regras de controle e dura\u00e7\u00e3o da jornada, negociando as condi\u00e7\u00f5es diretamente com o empregador. A redu\u00e7\u00e3o n\u00e3o se aplica a eles por padr\u00e3o \u2014 s\u00f3 se a empresa conceder ou se houver previs\u00e3o coletiva.<\/li>\n<li><strong>MEI e pequenas empresas:<\/strong> o texto autoriza que uma lei complementar futura crie medidas de transi\u00e7\u00e3o para mitigar o impacto nas micro e pequenas empresas e no MEI que tem empregado. Ainda n\u00e3o h\u00e1 detalhes sobre quais ser\u00e3o essas medidas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Um alerta importante: a maior parte dessa flexibilidade depende de <strong>acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva<\/strong>. Isso significa que o que vai valer para a sua empresa, na pr\u00e1tica, ser\u00e1 definido tamb\u00e9m pelo sindicato da categoria em Betim e regi\u00e3o. Acompanhar as negocia\u00e7\u00f5es coletivas do seu setor nos pr\u00f3ximos meses \u00e9 essencial.<\/p>\n<h2 id=\"o-que-fazer\">O que sua empresa precisa fazer agora<\/h2>\n<p>Com prazos de 60 dias para a primeira etapa, n\u00e3o h\u00e1 espa\u00e7o para esperar. Veja a lista de provid\u00eancias que recomendamos aos nossos clientes em Betim e na Grande BH:<\/p>\n<ul class=\"planner-checklist\">\n<li>Levantar quantos colaboradores trabalham hoje em escala 6&#215;1 ou em jornada de 44 horas, por setor e fun\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Simular o impacto financeiro da redu\u00e7\u00e3o para 42 e para 40 horas, considerando contrata\u00e7\u00f5es, horas extras e reorganiza\u00e7\u00e3o de turnos;<\/li>\n<li>Redesenhar as escalas de trabalho para garantir dois dias de descanso por semana sem comprometer o atendimento;<\/li>\n<li>Verificar a conven\u00e7\u00e3o coletiva da categoria e acompanhar as negocia\u00e7\u00f5es do sindicato sobre compensa\u00e7\u00e3o de jornada e escalas alternativas;<\/li>\n<li>Revisar contratos de trabalho, acordos individuais de compensa\u00e7\u00e3o e regulamentos internos que mencionem a jornada de 44 horas;<\/li>\n<li>Parametrizar o sistema de ponto e a folha de pagamento com os novos divisores (210 e, depois, 200 horas) nas datas corretas;<\/li>\n<li>Recalcular o custo da hora e revisar a precifica\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os, especialmente em neg\u00f3cios intensivos em m\u00e3o de obra;<\/li>\n<li>Avaliar o efeito do aumento de folha no Fator R, para empresas de servi\u00e7os no Simples Nacional;<\/li>\n<li>Planejar o or\u00e7amento de 2027 j\u00e1 com a jornada de 40 horas como premissa;<\/li>\n<li>Comunicar a equipe com clareza sobre o que muda e quando, evitando ru\u00eddos e passivos trabalhistas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Empresas que organizam essa transi\u00e7\u00e3o com anteced\u00eancia saem na frente: ajustam o quadro com calma, negociam melhor com o sindicato e evitam o risco de autua\u00e7\u00f5es e reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas por descumprimento dos novos limites.<\/p>\n<h2 id=\"planner-dp\">Como a Planner apoia as empresas de Betim nessa transi\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>A Planner Contabilidade \u00e9 um escrit\u00f3rio de contabilidade consultiva com atua\u00e7\u00e3o em Betim e na regi\u00e3o metropolitana de Belo Horizonte. Nosso departamento pessoal n\u00e3o se limita a processar a folha: acompanhamos as mudan\u00e7as na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista e traduzimos o impacto delas em n\u00fameros e decis\u00f5es para cada cliente.<\/p>\n<p>Para o fim da escala 6&#215;1, nosso trabalho segue estas etapas:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico do quadro:<\/strong> mapeamento de todos os colaboradores por jornada, escala, fun\u00e7\u00e3o e conven\u00e7\u00e3o coletiva aplic\u00e1vel.<\/li>\n<li><strong>Simula\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios:<\/strong> c\u00e1lculo do impacto financeiro nas fases de 42 e 40 horas, comparando contrata\u00e7\u00e3o, horas extras, banco de horas e reorganiza\u00e7\u00e3o de turnos.<\/li>\n<li><strong>Redesenho das escalas:<\/strong> proposta de novas escalas que atendam \u00e0 regra dos dois dias de descanso e mantenham a opera\u00e7\u00e3o funcionando.<\/li>\n<li><strong>Adequa\u00e7\u00e3o documental:<\/strong> revis\u00e3o de contratos, acordos de compensa\u00e7\u00e3o e regulamentos internos, com acompanhamento das conven\u00e7\u00f5es coletivas do setor.<\/li>\n<li><strong>Parametriza\u00e7\u00e3o e acompanhamento:<\/strong> ajuste do ponto e da folha nas datas corretas da transi\u00e7\u00e3o e monitoramento cont\u00ednuo da regulamenta\u00e7\u00e3o complementar.<\/li>\n<\/ol>\n<p>O resultado \u00e9 uma transi\u00e7\u00e3o planejada, dentro da lei e com o custo sob controle. Nossos clientes em Betim, Contagem, Ibirit\u00e9, Sarzedo, Mateus Leme e em toda a Grande BH sabem exatamente quanto a mudan\u00e7a vai custar e o que precisam fazer em cada etapa \u2014 em vez de descobrir o impacto na folha de dezembro.<\/p>\n<div class=\"planner-custom-cta\">\n<div class=\"planner-custom-cta__icon\">&#128197;<\/div>\n<div>\n<p><strong>Prepare sua empresa para o fim da escala 6&#215;1 com a Planner<\/strong><\/p>\n<p>Nossa equipe em Betim faz o diagn\u00f3stico do seu quadro, simula os cen\u00e1rios, redesenha as escalas e adequa a folha e os contratos dentro dos prazos da nova lei. Fale com a gente antes que o primeiro prazo de 60 dias chegue.<\/p>\n<p>    <a class=\"btn-cta\" href=\"https:\/\/wa.me\/5531996325051?text=Ol%C3%A1%2C+vim+pelo+blog+e+quero+preparar+minha+empresa+para+o+fim+da+escala+6x1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Falar com a Planner agora<\/a>\n  <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"faq\">Perguntas frequentes sobre o fim da escala 6&#215;1<\/h2>\n<details>\n<summary>O fim da escala 6&#215;1 j\u00e1 est\u00e1 valendo?<\/summary>\n<p>A PEC foi aprovada em definitivo pelo Senado em 14 de outubro de 2026 e segue para promulga\u00e7\u00e3o pelo Congresso Nacional. Como se trata de emenda constitucional, n\u00e3o h\u00e1 san\u00e7\u00e3o presidencial. A partir da publica\u00e7\u00e3o da emenda, come\u00e7am a contar os prazos de transi\u00e7\u00e3o: em at\u00e9 60 dias a jornada passa a 42 horas semanais com dois dias de descanso, e 12 meses depois cai para 40 horas. Ou seja, a mudan\u00e7a j\u00e1 \u00e9 certa, mas \u00e9 implantada em etapas ao longo de 14 meses.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Minha empresa pode reduzir o sal\u00e1rio proporcionalmente \u00e0s horas?<\/summary>\n<p>N\u00e3o. O texto constitucional \u00e9 expresso ao determinar que a redu\u00e7\u00e3o da jornada ocorre sem redu\u00e7\u00e3o salarial. Sal\u00e1rios, pisos e benef\u00edcios devem ser mantidos integralmente. Na pr\u00e1tica, isso significa que o valor da hora trabalhada sobe cerca de 10% \u2014 e \u00e9 esse aumento que a empresa precisa planejar e absorver.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Posso continuar com a escala 6&#215;1 por acordo com o sindicato?<\/summary>\n<p>Apenas em car\u00e1ter excepcional e mediante acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva. O texto permite um regime compensat\u00f3rio em que o empregado trabalha seis dias em determinada semana, desde que o dia extra seja compensado dentro do mesmo m\u00eas e a m\u00e9dia de dois dias de folga por semana seja respeitada. A escala 6&#215;1 permanente, como existe hoje, deixa de ser permitida. Escalas como a 12&#215;36 continuam autorizadas.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Minha empresa j\u00e1 trabalha de segunda a sexta, 44 horas. O que muda?<\/summary>\n<p>Mesmo quem j\u00e1 pratica a escala 5&#215;2 precisa reduzir a jornada: para 42 horas em at\u00e9 60 dias ap\u00f3s a publica\u00e7\u00e3o da emenda e para 40 horas 12 meses depois. Se sua empresa j\u00e1 trabalha com 40 horas ou menos, nada muda \u2014 e quem est\u00e1 em 40 horas s\u00f3 reduz mais se houver previs\u00e3o em acordo ou conven\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>O com\u00e9rcio de Betim vai poder continuar abrindo aos domingos e feriados?<\/summary>\n<p>Sim. As categorias j\u00e1 autorizadas a trabalhar aos domingos, como o com\u00e9rcio e os servi\u00e7os essenciais, continuam funcionando. O que muda \u00e9 a garantia de dois dias de descanso por semana, um deles preferencialmente aos domingos, e a exig\u00eancia de folga compensat\u00f3ria para o domingo trabalhado \u2014 ou pagamento em dobro, se n\u00e3o houver compensa\u00e7\u00e3o. A organiza\u00e7\u00e3o das escalas \u00e9 que precisar\u00e1 mudar para atender a essa regra.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Como fica o banco de horas com a nova jornada?<\/summary>\n<p>O banco de horas continua v\u00e1lido, conforme a legisla\u00e7\u00e3o e os acordos ou conven\u00e7\u00f5es coletivas. O que muda \u00e9 a refer\u00eancia: as horas que excederem 8 di\u00e1rias ou 40 semanais (42 na transi\u00e7\u00e3o) passam a ser consideradas extras e, portanto, compens\u00e1veis ou pagas com adicional. Empresas que usam banco de horas precisam revisar os acordos vigentes para alinh\u00e1-los aos novos limites.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Vai haver algum apoio para micro e pequenas empresas?<\/summary>\n<p>O texto aprovado prev\u00ea que uma lei complementar poder\u00e1 criar medidas de transi\u00e7\u00e3o para mitigar o impacto da redu\u00e7\u00e3o de jornada nas micro e pequenas empresas e no MEI que possui empregado. At\u00e9 o momento, por\u00e9m, n\u00e3o h\u00e1 defini\u00e7\u00e3o sobre quais ser\u00e3o essas medidas nem quando ser\u00e3o aprovadas. A recomenda\u00e7\u00e3o \u00e9 planejar a transi\u00e7\u00e3o com os prazos atuais e acompanhar a regulamenta\u00e7\u00e3o \u2014 a Planner informa seus clientes assim que houver novidades.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>O que acontece se minha empresa n\u00e3o se adequar no prazo?<\/summary>\n<p>Horas trabalhadas al\u00e9m do novo limite passam a ser horas extras devidas, com adicional m\u00ednimo de 50%, gerando passivo trabalhista. Al\u00e9m disso, a empresa fica sujeita a autua\u00e7\u00f5es da fiscaliza\u00e7\u00e3o do trabalho e a reclama\u00e7\u00f5es trabalhistas individuais ou coletivas. Como os prazos s\u00e3o curtos \u2014 60 dias para a primeira etapa \u2014, o ideal \u00e9 come\u00e7ar o planejamento imediatamente.<\/p>\n<\/details>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Neste artigo: O que foi aprovado: fim da escala 6&#215;1 e jornada de 40 horas Antes e depois: o que muda na pr\u00e1tica Cronograma de transi\u00e7\u00e3o: os prazos&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-233","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Fim da escala 6x1: o que muda para a sua empresa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Senado aprovou o fim da escala 6x1: jornada de 40 horas, dois dias de folga e sal\u00e1rio mantido. 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